Share
Министерство труда и социальной защиты населения РК рассматривает ряд инициатив по дальнейшему совершенствованию пенсионной системы. Для обсуждения возможных изменений создана рабочая группа с участием государственных органов, экспертного сообщества и неправительственных организаций.
Все предложения находятся на стадии обсуждения. Окончательные решения по вопросам дальнейшего реформирования пенсионной системы будут приниматься по итогам всесторонней проработки, включая оценку финансовой устойчивости, социальной эффективности и возможных последствий для граждан.
Среди рассматриваемых инициатив:
- Введение социальной пенсионной выплаты, размер которой будет зависеть от среднемесячного дохода гражданина по отношению к медианной заработной плате, а также от продолжительности трудового стажа. Предлагаемая модель направлена на усиление принципов солидарности и повышение предсказуемости пенсионных выплат.
- Изменение структуры пенсионных взносов работодателей: предлагается направлять 4% взносов на индивидуальный пенсионный счет работника и 1% - в солидарный (страховой) компонент. Предполагается, что такой подход позволит обеспечить более устойчивые пенсионные выплаты в долгосрочной перспективе.
- Установление обязательного 40-летнего трудового стажа в качестве одного из условий выхода на пенсию. Для работников бюджетной сферы, имеющих стаж свыше этого срока, рассматривается возможность более гибкого выбора момента выхода на пенсию.
Вместе с тем в Казахстане уже реализуется ряд мер по повышению пенсионного обеспечения:
- с 1 января 2026 года базовая и солидарная пенсии были проиндексированы на 10%;
- максимальный размер базовой пенсии увеличен со 110% до 118% от прожиточного минимума, а в 2027 году планируется его повышение до 120%;
- продолжается поэтапное увеличение ставок обязательных пенсионных взносов работодателей: в 2026 году ставка составляет 3,5% от дохода работника и должна достичь 5% к 2028 году.
По материалам Uchet.kz
