Парламент депутаттарының бастамасымен әзірленген Еңбек кодексіне енгізілетін түзетулер Мәжілісте екінші оқылымда мақұлданды. Өзгерістер еңбек қауіпсіздігін арттыруға, жұмыскерлердің еңбек құқықтарын қорғауды күшейтуге және жұмыс берушілердің міндеттерін нақтылауға бағытталған.
Ұсынылып отырған жаңартулар жүйелі сипатқа ие және еңбек қатынастарының негізгі аспектілерін қамтиды. Атап айтқанда, жұмыс берушінің актілерінің тізбесі кеңейтіледі, сондай-ақ жұмыскердің жаңа құқығы – қадір-қасиетін құрметтеу және қорғау құқығы заңнамалық түрде бекітіледі. Әлеуметтік әріптестік саласында жергілікті атқарушы органдарға қосымша өкілеттіктер беріледі.
Елеулі өзгерістер мерзімді еңбек шарттарына қатысты енгізіледі. Оларды ұзарту тәртібі нақтыланады: егер еңбек шартының мерзімі уақытша еңбекке жарамсыздық немесе әлеуметтік демалыс кезеңінде аяқталса, ол автоматты түрде ұзартылатын болады. Шағын бизнес субъектілері үшін мерзімді еңбек шарттарын шектеусіз рет ұзарту мүмкіндігі көзделген. Ұйым басшыларына қатысты еңбек шарты құрылтайшылар жаңа басшыны тағайындау туралы шешім қабылдағанға дейін қолданыста болады.
Еңбек жағдайларын өзгерту және жұмыстан босату рәсімдеріне қойылатын талаптар да күшейтіледі. Жұмыс берушілер еңбек жағдайларындағы барлық өзгерістер туралы жұмыскерлерді жазбаша түрде хабардар етуге, сондай-ақ еңбек қатынастарын тоқтату кезінде жаңартылған нормаларды сақтауға міндетті болады. Жүкті әйелдер мен үш жасқа дейінгі балалары бар ата-аналар үшін мерзімді еңбек шарттарын ұзарту кезінде қосымша кепілдіктер қарастырылады.
Түзетулердің жекелеген блогы оқу демалыстарына арналған. Олар жаңартылған форматта енгізіледі: оқу демалысының ұзақтығы алты айға дейін жетуі мүмкін, бұл ретте жұмыс орны сақталады, ал жекелеген жағдайларда орташа жалақы да сақталады.
Еңбекті қорғау саласында да талаптар күшейтіледі. Жұмыс берушілер негізгі қорларды жаңғыртуды қамтамасыз етуге міндетті болады, ал еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторлар заңмен бекітілген өкілеттіктерге ие болады, соның ішінде жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруге қатысу және жұмыскерлердің мүдделерін қорғау үшін сотқа жүгіну құқығы бар.
ЕҢБЕК КОДЕКСІНЕ ЖОСПАРЛАНЫП ОТЫРҒАН ТҮЗЕТУЛЕР БОЙЫНША САЛЫСТЫРМАЛЫ КЕСТЕ
Uchet.kz материалдары негізінде
